За да подобри взаимодействието и взаимното разбирателство между новите служители, да отговори на техните съмнения и да им помогне да се интегрират по-добре в голямото семейство на Rhino, отдел Човешки ресурси на нашата компания проведе семинар за нови служители в стаята за обучение. Срещата имаше четири части: самопредставяне, отговори на въпроси, споделяне на работата, предложения и мнения. Бяха приготвени плодови закуски и напитки, за да може новият колега да говори свободно в спокойна и щастлива атмосфера.
 |  |
Първо, връзката за самопредставяне е незаменима, може да позволи на всеки да знае името и характеристиките си възможно най-скоро и да им позволи да имат предварително впечатление за всички. Въпреки че може да не успеете да запомните всички само за 1 до 3 минути, по този начин можете да разпознаете лицата и гласовете им. След приключване на представянето, отделът по човешки ресурси ще обясни някои от представянията на компанията, като нашата история и някои интересни неща за нашите нови колеги, както и тяхното работно съдържание. В допълнение, новите колеги в компанията, какви съмнения също могат да бъдат изложени. Отделът за човешки ресурси на колегите ще отговаря един по един. След отговора можем да започнем да споделяме техните проблеми след влизането в нашата компания, като например дали комуникацията с колегите е гладка, дали разбират съдържанието и процеса на тяхната работа, дали съответният персонал организира да ги учи и да им обяснява и т.н. На. Освен това, след влизане в компанията, ако не сте доволни от системата или организацията на компанията или имате някакви предложения, можете също да ги дадете, а отделът за човешки ресурси ще ги запише едно по едно и ще види дали има по-добро решение. И накрая, те могат да се насладят на закуски и плодове едновременно с новите си колеги, за да разговарят и да подобрят чувствата, което също е много полезно за бъдещата работа.